试题详情
- 多项选择题培训师情绪紧张有不同的来源,大致可有()等几大类。
A、准备不充分、内容记不住、所讲内容不擅长;
B、课程信息量不足;
C、学员对课程期望值不高;
D、开场破冰技巧准备不足。
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 怎样理解公司宗旨?
- 培训师的职业礼仪口诀:致礼答谢;谦虚尊重
- 在经济发展过程中,知识和经济如何发挥各自
- 岗位职务分析对培训工作有何指导作用?
- 试论述实训操作类培训考核的评价原则及要点
- 团队建设是企业管理活动,其意义是()
- 新时期培训学员的特点是什么?
- “教材编写靠的是撰稿人的水平,建立编委会
- 柯氏四级评估模型分别是()
- 培训课程教学大纲与培训()都以对方的存在
- 员工培训与绩效管理无关?
- 公司对于中级兼职培训师普通话水平的要求为
- 拓展培训之所以受到追捧,是因为它可以协助
- 备课主要包括三方面内容()。
- 测验的主要指标有信度指标、效度指标、()
- ()是获取教学反馈信息的主渠道。
- 问卷法是对随机样本、()或总体进行调查或
- 远程培训的基本特征是双向通信机制、培训组
- 培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体
- 讲授式教学,在现代培训中有着独特的优势和