试题详情
- 判断题绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以
- 2007年12月，赵某被一家公司聘
- 劳动合同必备条款有哪些？
- 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一
- 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
- 微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）
- 劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）。
- 集体谈判的常见策略包括（）。
- 在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工
- 劳动规章制度对（）具有约束力。
- 下列属于劳动争议处理方式的是（）。
- 本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规
- 下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的
- 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最
- 用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支
- 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有
- 劳动合同中的有关劳动标准由（）协商制定。
- 群体性事件是指（）人以上，聚众共同实施的
- 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有
- 简述劳动合同档案管理的注意事项。