试题详情
- 多项选择题用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是()。
A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合规
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 不定时工作制是指()
- 三方原则
- 某企业因环境整治需要从市中心区域搬
- 下列关于集体谈判的说法,错误的是()
- 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方
- 中国现已批准25个国际公约,下列内容中哪
- 最低工资标准一般采取()和()的形式。
- 用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。
- 集体劳动争议调解存在的问题不包括()
- 下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有
- 下列属于法律渊源的有()
- 用工风险的控制方法主要有()。
- 下列选项中关于工资率的表述正确的有()
- 企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企
- 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支
- 全球化对用人单位劳动标准的影响()。
- 根据《劳动合同法》规定:“用人单位违反本
- ()是用人单位劳动标准制定方案可行性研究
- 对于集体合同履行中存在的问题的处理措施是
- 关于遵纪守法,你认为不正确的说法是()。