试题详情
- 判断题当潜在领导人受到阻碍时，其追随者会对组织不满，对团队的发展前景感到失望。严重的还会导致现任领导者被追随者抛弃。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如何提高领导用人成效？
- 愿景是具有时限性和阶段性的，时间期限不宜
- 企业的领导可划分为四个层次，它们是（）。
- 下列属于领导处理的问题是（）
- 组织资源是（）拥有的，可以直接控制和运用
- 价值观通过哪些方式影响领导者？
- 所谓现代化大经济，区别于小规模的自然经济
- 创新意识和进取精神的具体表现？
- 针对“不求有功，但求无过”的态度和行为，
- 以下哪个不是追踪决策的特征（）。
- 作为一个成功的领导者，必须要（）
- 强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者
- 简述领导用人应遵循哪些原则？
- 根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体
- 领导科学具有一些明显的特点，主要包括（）
- 三顾茅庐的故事告诉我们领导者要（）
- 通过及时调整，使各方面工作配合得当，这属
- 协调利益关系的实质和最终目标，是要实现各
- 变革性领导者要求领导者不仅仅是满足人们的
- “养兵千日，用兵一时”，这句话说明了人才