试题详情
- 多项选择题管理型职业人格类型的人格特征包括（）。
A、自我显示
B、精力旺盛
C、好发表意见和见解
D、喜欢管理和控制别人
E、冲动
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 考官可以利用（）等手段考察被试者。
- 沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
- 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）
- 如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点
- 常规型职业人格类型的职业特征包括（）。
- 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力
- 职业人格类型包括（）等。
- 公文筐测试材料涉及的工作包括（ ）等。
- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条
- 心理测试的特点包括（）。
- 理测试要达到测试的标准化。应做到（ ）。
- 造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是
- 公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过
- 心理测试的主要特点不包括（）。
- 管理型职业人格类型的职业特征包括（）。
- 理测试从形式上划分为（ ）。
- 个性具有的基本特征包括（ ）。
- 社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。
- 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经
- 人的个性形成不包括（ ）因素。