试题详情
- 单项选择题（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于心理测试，表述正确的是（）。
- 关于录用决策，表述正确的是（）。
- 简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(
- 说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程
- 实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全
- 根据面试要达到的效果，将面试分为（）
- 人员需求的信息往往需要通过（）审核。
- 简历的客观内容包括（）
- 心理测试包括（）类型。
- 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，
- 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各
- 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管
- 简述结构化面试问题的类型
- 适合于普通职员的招聘方法是（）。
- 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招
- 在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、
- 关于结构化面试，以下说法正确的是（）
- 将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时
- 企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员
- 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、