试题详情
- 单项选择题为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
A、总体评价法
B、座谈法
C、查看工作记录法
D、问卷调查法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
- 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
- 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
- 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
- 绩效考评可以分为（）三种类型。
- 罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
- 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目
- 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
- 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不
- 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新
- 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
- 绩效面谈的质量和效果取决于（）。
- 关于关键事件法，以下说法错误的是（）
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过
- 行为导向型客观考评方法
- 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为