试题详情
- 单项选择题()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法
A、横向比较法
B、纵向比较法
C、目标比较法
D、水平比较法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
- 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以
- 品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为
- 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统()
- 绩效管理系统设计的基本原则有()。
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质
- 某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管
- 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
- 绩效结果的应用不包括()。
- 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心
- 在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人
- 在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应
- 在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业
- 下列属于绩效诊断的内容是()。
- 简述360度考评的内涵和特点
- ()是指考核者以员工的工作结果而不是行为
- 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于
- 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”
- 在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三
- 选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类