试题详情
- 单项选择题在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
A、绩效计划面谈
B、绩效考评面谈
C、绩效总结面谈
D、绩效指导面谈
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用于行为导向型客观考评方法是（）。
- 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
- 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别
- 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
- 如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较
- 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足
- 为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
- （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比
- 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计
- 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人
- 绩效目标应该是（）。
- 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（）
- （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为
- 绩效面谈的质量和效果取决于（）。
- A公司是一家具有独立生产能力的、中等规
- 考评的效标的类型有（）。
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
- 在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数
- 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（
- 关键事件法的缺点是（）。