试题详情
- 多项选择题按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
A、单向劝导式
B、双向倾听式
C、解决问题式
D、综合式
E、指导式
- A,B,C,D
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热门试题
- 绩效考评可以分为（）三种类型。
- 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不
- 说明绩效管理的考评类型及其特点。
- 一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
- 绩效管理的考评者是组织的（）。
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- 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
- 绩效管理必须（）。
- 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
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- 工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该
- 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人
- 目标管理法的优点包括（）
- 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于
- 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业
- （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可
- 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分
- 以下属于绩效反馈基本要素的有（）。