试题详情
- 多项选择题目标管理法的优点包括（）
A、结果易于观测
B、适合对员工提供建议
C、直接反映员工工作内容
D、适合对员工进行反馈和辅导
E、便于对不同部门间的绩效做横向比较
- A,B,C,D
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热门试题
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（
- 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目
- （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
- 关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
- 考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预
- 说明360度考评的实施程序和实施过程中的
- （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且
- 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素
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- 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状
- 如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较
- 企业的目标是：（）
- 用于行为导向型客观考评方法是（）。
- 一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其
- 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
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- 说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个
- 影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。