试题详情
- 单项选择题（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A、横向比较法
B、强制分布法
C、排序法
D、成对比较法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
- 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（
- 绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质
- 为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部
- 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具
- 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩
- 企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人
- 对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验
- 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
- （）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
- 下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）
- 为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些
- 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
- 光华公司总经理认为，对管理人员评价的核
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或