试题详情
- 多项选择题主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到()。
A、给员工发言的机会
B、集中于关键事项
C、运用反馈技巧,因人而异
D、纠正被考核者的不良态度
E、具有针对性
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系
- 在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三
- 关于关键事件法,以下说法错误的是()
- 效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它
- 绩效管理的最终目标是为了()
- ()只能把员工分为有限的几种类型,难以具
- 工作绩效的影响因素有四个方面,即()。
- 符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
- 在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与
- 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点
- ()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的
- 绩效管理的中坚力量是()。
- 应用各种考评方法时,可以采用哪些有效措施
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是
- 品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为
- 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主
- 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新
- 说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量
- 目标管理法能使员工个人的()保持一致。
- 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩