试题详情
- 单项选择题在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。
A、培训专职工作人员
B、培训一般考评人员
C、培训中层干部
D、培训考评者与被考评者
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
- 绩效考评可以分为（）三种类型。
- 主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）
- 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具
- 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
- 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的
- 品质特征型的考评指标有（）。
- 李某到W公司已经有近十年了，他从生产部
- 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可
- 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
- 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心
- 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
- 某公司是一家电器产品制造商，过去两年来
- 关于团队，表述正确的是（）。
- 考评的效标的类型有（）。