试题详情
- 单项选择题利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）
A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法
- D
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热门试题
- 绩效管理的考评者是组织的（）。
- 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不
- 目标管理法的优点包括（）
- 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可
- 根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和
- 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主
- 关键事件法的缺点是（）。
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或
- 某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管
- 绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
- 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分
- 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具
- 下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该
- （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
- 绩效管理制度的内容包括（）。
- （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业