试题详情
- 单项选择题()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A、考核指标的相关性
B、考核标准的准确性
C、考核表格的简捷程度
D、考核中各单位主管就履行的责任
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对一线销售人员的绩效考评宜采用()。
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量
- 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整
- 说明改进员工绩效的具体程序和策略。
- 绩效考评可以分为()三种类型。
- 罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
- 应用开发阶段是绩效管理的(),又是一个新
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括(
- ()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
- 绩效不佳的原因可分为()。
- 说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方
- 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
- ()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数
- 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素
- 为了保障激励策略的有效性,应当体现()
- 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是(
- ()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必