试题详情
- 单项选择题绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A、考评双方的心理状态
B、是否成立了员工绩效评审委员会
C、考评双方对绩效管理制度的理解
D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述绩效考评效标的概念和种类
- 李某到W公司已经有近十年了，他从生产部
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相
- 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计
- 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（）
- 关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
- 关于团队，表述正确的是（）。
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或
- 下列属于绩效诊断的内容是（）。
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为
- 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为
- 行为导向型客观考评方法
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
- 员工申诉系统的主要功能有（）
- 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
- 工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该
- 下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应