试题详情
- 单项选择题()考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
A、同级考评
B、自我考评
C、外部人员考评
D、下级考评
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是(
- 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不
- 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以
- 目标管理法能使员工个人的()保持一致。
- 一线人员宜采用以()为导向的考评方法
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不
- 下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基
- 关于目标管理法,下面正确的说法是()。
- 罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
- 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状
- 特征性效标不包括()。
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相
- 低层次的一般员工通常采用()
- 量表评定法使用(),事先要规定好指标评定
- 绩效考评可以分为()三种类型。
- 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系
- 在使用关键事件法时,()
- 绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员
- 行为导向型的评价方法主要有()。