试题详情
- 单项选择题绩效管理的考评者是组织的()。
A、一般人员
B、全体员工
C、管理人员
D、特定人员
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”
- 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
- 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩
- 光华公司总经理认为,对管理人员评价的核
- 行为导向型客观考评方法
- ()是指记录和观察在某些工作领域内,员工
- 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素
- ()是指考核者以员工的工作结果而不是行为
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()
- 关于360度反馈评价,错误的理解是()。
- 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
- 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于
- 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以
- 说明绩效管理的考评类型及其特点。
- 在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不
- 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系
- 绩效面谈的质量和效果取决于()。
- 1997年10月10日,《华尔街杂志》
- 目标管理法的优点包括()
- 以下属于绩效反馈基本要素的有()。