试题详情
- 单项选择题行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A、工作效果
B、工作态度
C、工作业绩
D、工作行为
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理系统设计的基本原则有（）。
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
- 用于行为导向型客观考评方法是（）。
- 目标管理法的优点包括（）
- 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主
- 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价
- 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
- 绩效结果的应用不包括（）。
- 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
- 一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其
- 应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施
- 绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽
- 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）
- 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心
- 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
- 主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）
- 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分
- （）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的
- 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（
- 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓