试题详情
- 多项选择题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
A、任务分析法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、横向比较法
E、能力分析法
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
- 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（
- 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效
- 1997年10月10日，《华尔街杂志》
- 说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方
- 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不
- 品质特征型的考评指标有（）。
- 绩效管理的最终目标是为了（）
- 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）
- A公司是一家具有独立生产能力的、中等规
- （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
- 下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基
- 说明绩效管理系统设计的基本内容。
- 绩效管理的中坚力量是（）。
- 说明改进员工绩效的具体程序和策略。
- 能力是客观存在的，可以（），可以通过一系
- 企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人
- 环境是影响绩效的重要因素，比如（）。