试题详情
- 单项选择题在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法
A、结果
B、以行为或品质特征
C、工作表现
D、工作能力
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
- 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主
- 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（
- 目标管理法的优点包括（）
- 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质
- 绩效结果的应用不包括（）。
- 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具
- 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
- 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人
- 下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目
- 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方
- （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，
- 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
- 关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
- 某公司是一家电器产品制造商，过去两年来
- 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
- 根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和