试题详情
- 多项选择题为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面()
A、具体性
B、可测量性
C、可达性
D、目的性
E、时间性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 由受训者(10人左右)组成研究小组,承担
- 劳动合同
- 试述人力资源管理的功能几它们之间的关系。
- 考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早
- ()是减少命令链,对控制的跨度不加限制,
- 简述工作轮换的内涵。
- 下列不属于管理信息系统战略规划的作用是(
- 跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主
- 亲属回避回避区域内的员工之间有()的,无
- 发证部门对期限一年以上的《外国人就业证》
- 现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括
- 人力资源管理本身是有层次的,其中基础决定
- 影响素质测评的主观因素不包括以下哪项()
- 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特
- 辞职的特点是()。
- 下面关于心理和生理测试的有()。
- 员工的负激励应该注意哪些问题?()
- 员工招聘不包括()。
- 劳动合同的目的在于()劳动过程的完成,包
- 人力资源管理的首要目标是()