试题详情
- 简答题某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安,聘用经验丰富的退休人员李某作会计,王某和李某都和商场签订了为期2年的合同,试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元,李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中,驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤,无法上班,需要在家疗伤休养一段时间。商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准?为什么?
- 商场给予李某的工资是没有违反当地的最低工资标准,因为最低工资标准是劳动者在法定时间内提供了劳动后得到的工资,而李某已经退休,不属于劳动法律关系主体,最低工资对其不适用。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的
- 工资请求权的特点有哪些?
- 简述劳动争议处理原则。
- 劳动报酬
- 以下有关劳动法的说法错误的有()。
- 根据1991年5月10日国务院《企业职工
- 职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全
- 根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳
- 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
- 李某,1983年10月10日出生,于19
- 下列不属于劳动标准法的是()。
- 在我国现阶段,能够作为集体协商谈判主体的
- 标准工时
- 无固定期限劳动合同
- 根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动
- 下列争议不适用《劳动法》的是()。
- 公约和建议书的主要区别为()。
- 1995年10月某某公司与郭某某签
- 我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者
- 劳动争议纠纷解决的途径有()。