试题详情
- 简答题简述劳动争议处理原则。
-
（1）合法、公正、及时；
（2）自愿；
（3）当事人举证义务；
（4）重视调解作用；
（5）必须经过地方仲裁。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年
- 简述最低工资标准特点及立法意义。
- 王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，
- 什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行
- 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
- 下列争议不适用《劳动法》的是（）。
- 我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
- 1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了
- 标准工时
- 劳动权
- 甲某于2001年6月与某饭店签订了
- 北洋政府于1923年公布了（）。
- 下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
- 某商场2008年2月聘用29岁的王
- 劳动合同订立
- 劳动法
- 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资
- 工资请求权的特点有哪些？
- 职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主