试题详情
- 多项选择题美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。
A、性格匹配
B、人格匹配
C、条件匹配
D、特质匹配
- C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 表彰和()是员工努力或积极性最重要的基础
- 习近平总书记指出:“环境好,则人才聚、事
- 我们可以把职业能力分为三种:()。
- 对于职业高原的分类,一般可分为个人高原与
- 阿特金森认为,人在竞争时会产生两种心理倾
- 创新离不开()保护和监督,创新成果出来以
- 在人才流动过程中,人才自身发展的含义包括
- 人的需求分为()大类。
- 专业技术人员开发潜力,可使其掌握更高端更
- “单位人”导致的人才质量结构畸形。突出表
- 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是
- 按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有
- 员工福利的种类有()?
- 个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、
- 人的素质有许多层次、许多方面的,总的来说
- 人的潜力素质系统作为人的能力的潜在状态,
- 组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工
- 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与
- 自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚
- 采取多样化的激励方式,包括物质激励与精神