试题详情
- 简答题（）适用于全员，对全体员工有直接的指导意义。
- 全员通用素质能力
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素
- 组织管理能力是一种综合能力，具体而言，以
- 引领变革就要敢于尝试“从未做过的事情”，
- “团队管理”的定义是什么，要怎么做才能做
- 全员通用素质共计7条，即：（）、（）、（
- 在“专业化”要求中，不仅注重（）的深度，
- 专业素质能力为员工在各类岗位中对（）的要
- 对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指
- 受理客户投诉时只顾按部就班地处理，不能及
- 具备战略思维，要做到：（）
- 在“务实高效”这个词条中，要求我们工作中
- 决策前不发表自己的意见，决策后不执行、不
- 通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之
- “系统思维”的定义是什么，具体行为表现是
- 合作精神的正向行为不包括（）
- 邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现
- 把（）的需求作为一切工作的出发点。
- 《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来
- 以下不是学习能力的负面行为的是（）。
- 专业技术人员组织管理能力的特点有哪些？（