试题详情
- 多项选择题人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。
A、经验预测法
B、现状规划法
C、模型法
D、专家讨论法
E、定员法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 客户服务制度的修正和补充，主要依赖（）。
- 客户对货品有兴趣时，哪一种语言标准符合“
- 投诉分析中的数据的统计口径是依据什么时间
- 组建危机预警机制可以从以下方面考虑（）。
- 以下属于投诉工单分类属于省级主管部门的有
- 制定优质服务的三大策略是（）。
- 对企业内部环境进行研究与开发方面的分析时
- 要提高客户的满意程度，（）必须有明显的提
- 著名数据库管理系统有哪些？
- 费用低廉是如下哪种方法的优点（）
- 全面质量营销，包含以下哪些方面（）
- 中小型企业的客户服务组织结构的模板同样适
- 美国战略管理专家迈克尔·波特认为一个行业
- 电话调查法
- 目前的会计制度可精确地计量提高服务质量可
- 各公司质检人员建议按质检人员与营销代表不
- 提高服务质量会（）。
- 服务三要素中，以下哪个说法是错误的（）。
- 如果说一个人既不喜欢本职工作，又不愿意辞
- （）是对作业步骤的描述，它是一张顺序图，