试题详情
- 单项选择题()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A、评价中心
B、控制中心
C、管理中心
D、学习中心
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控
- 员工素质在测评标准体系设计中,不包括()
- 下列定员方法中,()主要适用于从事服务性
- 衡量体质的主要指标有()。
- 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言
- 员工测评标准体系的横向结构,可以概括为(
- 员工测评标准体系的构成包括()。
- ()是促使面试顺利进行的指导方针。(20
- ()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素
- 如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其(
- 主观题的答案往往是开放性,非唯一的。主要
- 下面哪种测评方法的预测效度最高()。
- ()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用
- 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是(
- 企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效
- 下列符合当量量化的描述是()。
- 某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人
- 规范细化的阅卷制度,指的是()。
- 关于职业道德,正确的说法是()
- 无领导小组讨论设计题目的原则包括()。