试题详情
- 单项选择题()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
A、技术性笔试
B、非技术性笔试
C、专业讨论题笔试
D、综合分析题笔试
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是多角度对个体行为进行标准化评估的各
- 企业劳动生产率,按照时间单位的不同,可分
- 关于投射技术的描述,下列说法有误的是()
- 从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强
- 笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()
- 要想面试能顺利进行,一般面试指南包括()
- 无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两
- 无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()
- ()被认为是当代人力资源管理中识别有才能
- 目前,企业人员的选拔录用方式主要有()。
- ()作为企业生产率测定的基本指标,是研究
- 简述面试的常见问题。
- 对于劳动生产率提高说法错误的是()。
- 关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
- 面试的发展趋势有()(2013年5月)
- 主观题的答案往往是开放性,非唯一的。主要
- 关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误
- 企业人力资源整体结构具体表现以下()亚结
- 下列关于笔试的说法错误的是()。
- 最常用的差异量数是()。