试题详情
- 简答题简要回答企业文化建设导入的重要时机。
- 企业领导者明确提出进行企业文化建设;企业高层发生重大人事变更;企业开展重大庆典活动;企业产权结构发生重大转变;企业战略进行重大调整;企业竞争环境发生重大变革;企业发展受到严重阻碍;企业遇到突如其来的危机风险。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理激励与约束机制设计模型为()。
- 企业按生产资料所有制性质可划分为()。
- 一个良好的管理激励与约束机制的形成,必须
- 企业文化的辐射功能体现在多种途径()。
- ()是企业文化建设的最为基础的活动。无论
- 领导的主要功能是()。
- 如何确定基层企业文化的培训内容?
- ()是实施企业文化建设的首要环节。
- 简述设计评价的四个阶段
- 以培训项目为例,说明如何制定企业文化项目
- 管理客体是指管理过程中在组织中所能()的
- 企业文化师要清醒地认识到,你的所有工作都
- ()由美国创造学家A.F.奥斯本于193
- 企业文化建设的主题有年度主题和()之分。
- 企业识别系统在内部宣传中所使用的方法和途
- (),指的是通过计划的组织实施、各项具体
- 进行企业文化整合,首先有一个()的过程。
- 企业按主要经营资源划分,可分为()。
- 常见的科学决策方法有()。
- 生产工人岗位责任制包括哪些方面?