试题详情
- 单项选择题()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。
A、相关度
B、信度
C、区分度
D、效度
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不
- 下面的描述中,不是培训需求分析的指导方针
- 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
- 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔
- 简述依法选择劳务派遣机构,建立合作关系,
- 组织结构诊断的基本内容与程序 (1)组
- 企业组织结构整合的过程分为四个阶段:①规
- 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,
- 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限
- 无领导小组讨论法的缺点有()。
- 企业人力资源需求预测系统不包括()
- ()可以说明员工在某一方面的表现,以及完
- 简述结构化面试的实施程序和开发方法。
- 建立招聘团队的组织成员包括()。
- 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标
- 研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不
- 企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展
- 简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计
- 企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
- 模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括()