试题详情
- 多项选择题企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略—组织结构”的是()。
A、多种经营战略—矩阵制结构
B、扩大地区战略—职能制结构
C、增大数量战略—简单组织结构
D、人才培养战略—矩阵制结构
E、纵向整合战略—事业部制结构
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是(
- 绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育
- 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要
- ()的情况下,企业年金个人账户可由原管理
- 简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优
- ()可以说明员工在某一方面的表现,以及完
- 管理业务流程图主要包括以下哪些内容()。
- ( )是指社会保险法规定的,能引起社会保
- 简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效
- ()是第一级评估,它易于进行是最基本、最
- 人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前
- 对企业培训施过程中评估,主要作用包括()
- 经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付
- 在评估培训效果时,()更适用于调查面广、
- 简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用
- ()课程设计的主要目的是解决“适”的问题
- 在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动
- 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限
- 关于制度化管理的表述,不正确的是()。