试题详情
- 简答题简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。
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(1)概念:广义:以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
狭义:指对应试者知识水平的测量和检验
(2)种类:①技术性笔试:主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题,业性较强。
②非技术性笔试:测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对应聘者的专业背景要求相对宽松。
(3)设计与应用的程序:①成立考务小组。
②制定笔试计划。
③设计笔试试题。
④监控笔试过程。
⑤笔试阅卷平分。
⑥笔试结果运用
(4)试题设计方法:根据企业计划招聘岗位的要求,明确笔试的目的,确定需要测试的主要内容和指标,并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
①客观题:A.选择题的设计:由题干和选项构成,分为单选题和多选题,多选题难度相对大。答案固定,批阅统计容易。B.填空题的设计:由未完成的陈述句构成,要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
②主观题:答案往往是开放性、非唯一的,给应聘者很大的自由度,能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
A.简答题的设计:针对某一明确的知识点进行发问,答案比较明确。可以考察对知识点的理解,题目编制容易,容易批阅;B.论述题的设计:要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析,并能够有说服力地说明自己的观点。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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