试题详情
- 单项选择题静态组织设计理论研究的内容不包括（）
A、管理行为规范
B、组织的权、责结构
C、组织信息控制
D、部门划分形式和结构
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展
- 影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（
- 社会保险法律关系的主体包括（ ）。
- 简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价
- （）属于以工作为导向的薪酬结构
- （）不属于人力资源管理开发的手段。
- 敬业的特征是（）。
- 企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
- 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是
- 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘
- 业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于
- 研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不
- 一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（
- 只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综
- 在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被
- 管理培训体系设计的原则，不包括（）
- 企业人力资源需求预测系统不包括（）
- 简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的
- 在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素
- 简述结构化面试的实施程序和开发方法。&#