试题详情
- 单项选择题以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。
A、身体素质
B、婚姻状况
C、工作经验
D、性别年龄
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）
- 如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价
- 简述企业组织结构设计的基本原理
- 简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，
- 下列关于面试的说法，不正确的是（）
- 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（
- 工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
- 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中
- 关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是
- 人力资源规划的核心内容不包括（）。
- 李某与广州某公司签订了劳动合同，合
- 法律规范的渊源即它的存在形式，包括（ ）
- 以下不属于员工动态特征的是（ ）。
- 简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与
- 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是
- 简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和
- 在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被
- 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标
- H公司的人力资源管理有什么问题? 某私
- 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标