试题详情
- 单项选择题（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。
A、思维培
B、知识培训
C、观念培
D、技能培训
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 国家的就业方针是（ ）。
- 简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估
- 从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须
- 深圳市扬帆实业有限公司现有员工1000多
- 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计
- 企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的
- 王芳1996年到A企业参加工作，当
- 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计
- 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人
- 进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）
- 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬
- 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动
- 分析人力资源管理制度体系的特点与构成。&
- 自我管理能力的定义得2分的等级是（）。
- 简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效
- 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设
- 测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
- 人力资源规划的核心内容不包括（）。
- 简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度与积