试题详情
- 单项选择题 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好( )之间的关系。
A、培养政策与引进政策
B、专家政策与通才政策
C、短期政策与长期政策
D、局部政策与整体政策
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分
- 英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资
- 简述360度考评的内涵和特点,以及实施程
- 在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动
- 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正
- 在员工素质测评中,()是先定性描述再定量
- 人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。
- 王芳1996年到A企业参加工作,当
- 人力资源管理案例分析:如何进行职业生涯
- 测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是
- 企业人力资源需求预测系统不包括()
- 简述工资集体协商的含义和内容,以及工资集
- 一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬
- 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限
- 企业促销策略包括()。
- 企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位
- 培训效果评估的内容包括()。
- 下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是
- 你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”
- 下列关于员工相依赖程度的陈述中,正确的是