试题详情
- 单项选择题 公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。 依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元?()
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权
- 下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表
- ()将非国有企业、集体企业及其控股企业也
- ()是指在一定时期社会赋予企业的经济、法
- 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信
- 简述劳动合同档案管理的具体范围。
- 用人单位劳动标准是指()遵守的劳动方面的
- 城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条
- 随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于
- 从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求
- 企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训
- 对冲突管理团队的培训应至少包括()
- 政府应对企业社会责任问题的对策()。
- 中国对劳资协商作了哪些法律政策规定?
- 对失业造成的影响,下列叙述正确的有()。
- 参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数
- 劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月
- 仲裁文书的写作要求有哪些?
- 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和(