试题详情
- 单项选择题选拔性素质测评的特点有()
A、强调测评的针对性
B、测评标准的刚性最强
C、测评内容或精细,或广泛
D、测评过程是寻根究底
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 素质主要包括生理素质和()素质。
- 能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要
- 以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的
- 当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体
- 人员测评的基本前提是()。
- 古德依纳芙—哈里斯绘人测验是()。
- 美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型
- 简要说明选拔与测评标准体系的设计原则是什
- 等距量表中的数值可以进行()运算。
- ()是素质形成的生物学前提;()是素质形
- 企业人员测评最常用的方式是()
- 分数报告和等级报告能直接对选拔决策做出指
- 由真分数理论可推出:()是高效度的必要条
- 能力与知识、技能之间的区别联系()、()
- 主试在观察被试的表现时,需要注意哪些问题
- 心理测验从不同的角度可以划分为很多种,根
- 儿童多动症的诊断可分为三个方面,即神经生
- 一个分数的百分等级是在常模团体中低于该分
- 传记式项目检核记录表设计的依据是目前的素
- 选择题我们都比较熟悉,它由两部分构成:即