试题详情
- 判断题分数报告和等级报告能直接对选拔决策做出指导。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试有何特点？
- 人员测评与选拔标准体系的作用（）
- 布莱克和穆顿设计的管理方格图有五种典型组
- 美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型
- 整个面试中最为重要的阶段是（）
- 知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的
- 吉尔福德认为创造力思维特点为（）思维，具
- 简述能力测评的种类。
- 评价中心技术的特点不包括（）。
- 做到人岗匹配的前提是（）。
- 常见的行为效标通常有（）。
- 理测验实质上是行为样组的（）和（）测量。
- 测评内容的正确选择与规定，是实现（）的重
- 九品中正制的测评标准有（）
- 对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行
- 下列哪个不属于加权的类型（）
- （）分数是按照测评指标本身的要求而给出的
- 19世纪末，（）首创智力测验的理论和方法
- 心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信
- 《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在