试题详情
- 简答题简述一下社会知觉的主要内容,以及它与自我知觉的关系。
-
社会知觉包括:
(1)对他人的知觉,也就是对他的需要、动机、价值观、兴趣、能力、性格等的知觉。
(2)对人际关系的知觉。
(3)对角色的知觉,是指对人们所表现的角色行为的知觉。
(4)对因果关系的知觉,这是指在有关的一系列社会知觉中,对两个或两个以上因素相互作用而形成的原因和结果的判断。
自我知觉往往是在社会知觉中进行的,而在社会知觉中必然发生自我知觉。可见二者是在动理活动中紧密地相互联系着的。我们在对人知觉中认识别人,同时也认识到别人如何对待自己。当别人肯定自己的行为时,则产生自我满意的知觉;如果自己的行为受到指责,就会进人自我羞愧。或自我痛恨、或自我愤怒的知觉中。即使在某个时候单独进行自我知觉,也可能联系过去有关的社会知觉。自我知党总是在社会知觉中进行的。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 如果项目需要集中各个方面的专业人员完成,
- 按照应用的广度可以把组织行为学的研究分为
- 行为改造型激励理论不包括()
- 实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种()
- 组织中职位界定的前提和基础是()
- 与实验室实验相比,现场研究的优点有()
- 举例说明你如何运用情境领导理论进行实际操
- 成就需要理论的提出者是()
- 下列不属于庞迪的冲突分析模式的是()
- 试论述赫兹伯格的“双因素理论”对管理工作
- 由于有其他人共同参与做某项工作,往往比单
- 在组织行为学中,“个体能够成功完成工作中
- 论述彼得·圣吉提出的“学习型组织”的特征
- 双避冲突的处理策略应该是“两害相权取其轻
- 下列哪个不是低积极情感的一个例子?()
- 组织
- 下面属于评价领导绩效的标准有()
- 决策
- 强化理论的提出者是()。
- ()是将组织中不属于同一纵向的工作合并成