试题详情
- 简答题简述公共部门绩效评估体系的建立过程。
-
第一步：进行工作分析；
第二步：进行工作流程分析；
第三步：初步确定绩效评估指标；
第四步：修订绩效评估指标。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为什么说合作治理是公共管理的理想形式？
- 西方第三部门发展中存在问题有（）。
- 奥斯本等人在《改革政府》一书中将政府工具
- 一个组织中，若决策权下授于基层人员，该组
- 下列关于行政司法的说法不正确的是（）。
- （）是政策执行过程中影响面最广、最具操作
- 公共管理责任的二元结构包括（）。
- 政府采购的基本方式包括（）。
- 简述公共部门人力资源开发的特点？
- 人民政协的民主监督是政协组织的一项重要职
- 分析公共部门绩效管理的改进方向。
- 公共组织存在很多弊端，请对这些弊端分析。
- （）监督是指法律所规定的上级法院对下级法
- 组织环境的基本构成因素有（）。
- 我国地方行政组织的层次划分的类型（）。
- （）是最典型的公共组织。
- 公共管理方案的修正有可能产生哪些副作用？
- 组织文化是公共组织的构成要素之一。
- 《彭德尔顿法》的出台，标志着英国现代公务
- 公共部门人力资源开发