试题详情
- 单项选择题适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）
A、资料分析法
B、观察法
C、工作日志法
D、问卷调查法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 属于工作职责的子要素是（）
- 从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构
- 试述改进岗位工作设计。
- 工作分析中与有关人员进行沟通的目的是什么
- 进行工作分析的意义有哪些？
- 简述岗位评价的原则。
- 典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（
- 组织结构图（Organization C
- 岗位设置的主要影响因素有（）。
- 试述工作分析的目的。
- 完整的工作访谈阶段包括（）。
- 工作环境是指工作的（）和（）。一般情况下
- 工作责任的设计（）所授予权限的范围。
- （）是决定流程的关键因素。
- 职位评价准备阶段的内容有哪些？
- 工作分析基本对象是（）。
- （）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各
- 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
- （）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。
- 在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动