试题详情
- 多项选择题优秀企业吸引人才的优势有（）。
A、良好的组织形象和企业文化
B、增强员工工作岗位的成就感
C、赋予更多、更大的责任和权限
D、提高岗位的稳定性和安全感
E、保持工作、学习与生活的平衡
- A,B,C,D,E
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热门试题
- 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：
- 人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过
- 部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
- 劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
- 人员招聘时组织内部的政策与实践包括（ ）
- 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括
- 在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。
- 评价中心的测试方法包括（ ）。
- 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）
- 制订招聘规划时，原则不包括（）。
- 人才选择的步骤包括（ ）等。
- 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是
- 组织在背景调查时应注意的是（ ）。
- （）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
- 公文筐测试主要考察的是（）。
- 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的
- 把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
- 企业一般在（ ）情况下采用招聘。
- 人才选拔的步骤包括（）等。
- 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（