试题详情
- 单项选择题小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000/月，2012年3月4日以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同｡小徐在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元｡请问，该IT公司应支付给小徐（）元经济补偿？
A、1250
B、7500
C、15000
D、12000
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的
- 下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的
- 签订集体合同的法定主体是（）
- 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，
- 如何代理劳动争议仲裁案件。
- 集体协商是指（）为签订集体合同或专项集体
- 国际劳工组织第47号公约也要求各国实现每
- 下列（）是劳动合同的必备条款。
- 相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，
- 集体协商集体合同的内容，包括：（）
- 2011年2月起王某即在常州市某机械制造
- 在实施招聘制度时应做到哪些方面？
- 《1994年中华人民共和国劳动法》规定，
- 区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位
- 建立冲突管理系统主要包括（）。
- （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同
- 下列表述中属于调查问卷封面信的有（）。
- 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当
- 工会保障
- 万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有