试题详情
- 多项选择题制订培训目标的步骤有（）.
A、提出目标
B、分清主次
C、检查可行性
D、设计目标层次
E、确定具体目标
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能
- 在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在
- 面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
- 拓展训练成功后所拥有的自豪感体验是：（）
- （）主要用来进行有繁重计算任务的财务预算
- 当进入Word系统后，可以使用菜单中的（
- 关于“劳动法”的正确表述有（）。
- 培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则
- 气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设
- 学习性组织构建中应注意避免是（）。
- 培训业务评价可通过（）来实现。
- 在进行岗位信息搜集中，问卷调查法的最大优
- 拓展训练可以达到以下目的（）。
- 软数据
- 表现培训质量管理内涵的是（）。
- 关于培训方式方法论述正确的是（）
- 通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的
- 人作为生产要素供给者，除了追求高收入外，
- 企业对人员素质的要求包括（）。