试题详情
- 多项选择题培训管理者在发展阶段扮演的角色是()。
A、教练
B、仆人
C、设计师
D、组织战略的促进者
E、培训的实施者
- D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 外部成长兼并战略的重要不包括( )。
- 《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的
- 企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是
- 培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是(
- 企业培训的具体内容主要包括( )。
- 矩阵模式的优点不包括( )。
- 下列不是外部培训资源的是()。
- 企业应把员工培训需求转变为()运行机制。
- ( )强调经营的财务清算和业务剥离。
- 下列不属于外部培训资源的是( )。
- 投资紧缩战略的培训重点包括()。
- 所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组
- 企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员
- 企业应自下而上,初步形成年度培训计划的(
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道
- 需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际
- 企业培训开发子系统为分()。
- 员工培训开发实施管理系统包括()等。
- 外部成长战略的战略重点不包括()。
- 预警能力是组织学习力的首要的视觉和()环