试题详情
- 单项选择题停职(检查)属于员工惩处中的()方式。
A、组织处理
B、纪律处分
C、经济处分
D、留用察看
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()负责员工考勤管理办法的制定、修订、发
- 总公司或各单位内部人员如需借用或复印合同
- 直接经济损失小于10万元的称为()经济损
- 总公司聘任的中层管理人员因公(私)外出请
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停
- 产假期满因病休息,按()处理。
- 盖章的空白合同、授权委托书、已签订的合同
- 当月每迟到或早退一次扣发奖金()元。
- 员工请假一律填写(),并办理请假手续。
- 每月请事假3日以内的,可由()审批。
- 留用察看处分期内,再次发生违规违纪行为的
- ()是合同事项涉及的业务管理部门。
- 留用察看处分期内,按()发放工资。再次发
- 以下情形()是合同审核部门应出具否定性审
- 警告处分期为()个月。
- 双休日及国家法定节假日不计入()的假期。
- 争议解决方式一般包括协商、()、仲裁或诉
- 总公司或各单位为合同收款方时,()合同由
- ()、调拨单、任务单(书)、预算单(书)
- 员工探望配偶的,每()给予一方探亲假一次