试题详情
- 判断题业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理现象总结出来的。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在激励过程中，正确的公平观是指（）
- 四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首
- 简析组织结构整合或一体化的途径与手段。
- 下列中那些是对冲突的正确描述（）
- 阿希的经典实验充分证明了（）
- 自我知觉总是在社会知觉中进行的，而在社会
- 哪些属于B型的人格表现（）。
- 评价集权型、民主型、放任型领导作风，说
- 情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的
- 霍兰德认为个人的个性类型有（）
- 当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它
- （）是指组织成员的态度、动机、行为、技术
- 组织行为学研究的层次有（）。
- 动机的机能主要有（）
- 提出态度改变的参与改变理论的是（）
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认
- 一个毫无目标得过且过的人也有可能在因缘际
- 组织行为学一直在强调要认识到员工的个体差
- 相对构建和处理复杂问题的能力，人的大脑容
- 某网络公司是一家专门从事通信产品生产和电